Collectief Pensioen
Een collectieve pensioenregeling richt je niet zomaar in. Het is een belangrijke arbeidsvoorwaarde en raakt zowel jouw organisatie als je medewerkers. Daarom starten wij altijd bij de vraag: wat wil je bereiken met het pensioen? Bij NLPensioen stemmen we het collectief pensioen af op de doelen die jij als werkgever hebt. Voor je bedrijf, voor je medewerkers en voor de toekomst. Het uitgangspunt is dat het pensioen voor jou werkt, en niet andersom.
Relevantie voor jouw organisatie
Een pensioenregeling heeft pas waarde als deze aansluit bij de situatie van jouw onderneming. Wij laten zien waarom bepaalde keuzes relevant zijn en hoe deze bijdragen aan de doelen die je wilt realiseren.Door deze aanpak ontstaat rust en overzicht. Je hoeft je niet te verdiepen in alle details van pensioenwetgeving en uitvoering. Dat doen wij voor je. Uiteraard leggen we helder uit wat de gevolgen zijn van de keuzes die worden gemaakt. En als je het prettig vindt, nemen we je ook mee in de technische onderbouwing.
Collectieve pensioenregeling voor werkgevers
Een collectieve pensioenregeling is een regeling die je als werkgever aanbiedt aan je medewerkers. De afspraken gelden voor meerdere werknemers en worden vastgelegd binnen de arbeidsvoorwaarden. De uitvoering vindt plaats bij een pensioenuitvoerder, zoals een verzekeraar of premiepensioeninstelling. Voor veel mkb-werkgevers is een collectieve regeling een overzichtelijke en efficiënte manier om pensioenopbouw te organiseren, zeker wanneer er geen cao van toepassing is of wanneer het bedrijf niet is aangesloten bij een verplicht bedrijfstakpensioenfonds.
Zonder cao of bedrijfstakpensioenfonds
Niet iedere werkgever is verplicht aangesloten bij een bedrijfstakpensioenfonds. In dat geval is er ruimte om zelf invulling te geven aan de pensioenregeling. Die vrijheid vraagt wel om zorgvuldige keuzes. Wij begeleiden werkgevers bij het vastleggen van een passende regeling, rekening houdend met de financiële mogelijkheden van het bedrijf, de wensen van medewerkers en de geldende wet- en regelgeving. Daarbij kijken we nadrukkelijk naar samenhang met andere arbeidsvoorwaarden.
Gevolgen van de Wet toekomst pensioenen
De Wet toekomst pensioenen heeft gevolgen voor vrijwel alle pensioenregelingen. Bestaande regelingen moeten worden aangepast en nieuwe regelingen moeten direct aan de wet voldoen.Voor jou als werkgever betekent dit dat keuzes opnieuw tegen het licht worden gehouden. Denk aan de vorm van de regeling, de hoogte van de premie en de communicatie richting medewerkers.
Wij helpen je inzichtelijk te maken wat deze wet voor jouw organisatie betekent en begeleiden het traject van analyse tot aanpassing en afstemming met de pensioenuitvoerder.
Technisch correct en goed afgestemd
Een collectieve pensioenregeling moet niet alleen begrijpelijk zijn, maar ook inhoudelijk kloppen. In onze adviezen houden we rekening met fiscale, juridische, arbeidsvoorwaardelijke en rekentechnische aspecten.Deze bekijken we zowel afzonderlijk als in samenhang. Alleen wanneer alle onderdelen goed op elkaar zijn afgestemd, ontstaat een regeling die duurzaam en uitvoerbaar is en daadwerkelijk bijdraagt aan rust binnen jouw organisatie.
Kosten en transparantie
De kosten van een collectieve pensioenregeling zijn afhankelijk van meerdere factoren, zoals de premie, de verdeling tussen werkgever en werknemer en de gekozen uitvoerder.
Wij maken deze kosten vooraf inzichtelijk, zodat je weet waar je aan toe bent en weloverwogen beslissingen kunt nemen.
Samen aan de slag
Overweeg je een collectieve pensioenregeling in te voeren of wil je weten of je huidige regeling nog passend en toekomstbestendig is?
Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. We denken graag met je mee.